Mapping Resources for Latin Communities in the DC Metro Area: We need your help!

Mapping Resources for Latin Communities in the DC Metro Area: We need your help!

 Programa de Asignación de Recursos

El programa de asignación de recursos es un programa que tiene como objetivo compilar un reporte preciso de servicios y proveedores de recursos para víctimas y sobrevivientes de la violencia doméstica en DC, Maryland, y Virginia. El objetivo es crear una cuenta precisa del número de organizaciones y agencias en toda la región y una lista de servicios ofrecida por cada una. Esta cuenta posibilita a nuestras asesoras a conectar nuestras clientes inmigrantes y latinas a más servicios apropiados lingüística- y culturalmente para ellas.   Al terminar el proyecto esperamos poder usar la lista de recursos para ayudar a sobrevivientes de violencia doméstica fuera de nuestra región, refiriéndose a organizaciones o agencias cerca de ellos que puedan proveer los servicios que ellos necesitan. Tambien, compartiremos la informacion con la Agencia de Asuntos Latinos (OLA en siglas de inglés) de DC para para ayudar a otras organizaciones que sirven a la comunidad latina.

Mapping Resources for Latin Communities

The Latin Resource Mapping Project aims to compile an accurate account of Spanish speaking or culturally competent service providers for survivors of domestic violence in DC, Maryland and Virginia. Our goal is to get an accurate count of organizations and agencies throughout the region and a reliable list of resources offered by each so that SAFE can better help immigrant and Latin@ survivors through our ACCION emergency line and our bilingual advocates in the two Domestic Violence Intake Centers. We plan to share the final project with the DC Office on Latino Affairs in order to enable other service providers to the Latin Community in DC to get information on linguistically and culturally competent services.

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By Baylis Beard Molina, Director of Advocacy

 

Conscious of the importance of gender equality, the author has incorporated neutral terms. Specifically, we have used of the “@” sign to represent the diversity of our community and to include persons who do not conform to traditional gender identities.

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